廣東省建筑材料行業協會

獎勵懲戒機制

第一章  總  則

第一條  為加強協會員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護協會正常生產、經營、治理秩序，保障協會各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。

第二條  本條例適用于協會全體員工。

第二章  獎  勵

第三條  獎勵范圍。

對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：

1、在完成協會工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

2、在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3、對協會提出合理化建議積極、有實效的；

4、保護協會財物，使協會利益免受重大損失的；

5、在協會、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；

6、對突發事件、事故妥善處理者；

7、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

8、全年出滿勤的；

9、為協會帶來良好社會聲譽的；

10、其他應給予獎勵事項的。

第四條  獎勵種類。

協會可以設立如下獎勵項目。

1、精神獎勵。

（1）記大功；

（2）記小功；

（3）嘉獎（獎狀、獎品）；

（4）授予榮譽稱號。

2、物質獎勵。

（1）一次性獎金；

（2）加薪；

（3）晉級；

（4）其他（旅游、培訓機會、住房）。

第五條  獎勵規則。

1、記大功對象。

（1）對協會或國家有重大貢獻者；

（2）對協會業務有重大發明、革新，成效卓越者；

（3）對危害協會和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；

（4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；

（6）獲得社會重大榮譽者。

2、記小功對象。

（1）對協會家有較大貢獻者；

（2）對協會有較大發明、革新，成效優秀者；

（3）對危害協會和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；

（4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；

（5）拾金不昧且價值較高者；

（6）本職崗位工作表現優異者。

3、嘉獎對象。